【國信30年】打造“心靈契約”企業文化,引領國信轉型發展

2018-12-29


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為進一步推動青島國信集團企業文化建設升級工作,在慶祝青島國信成立30周年大會之際,1226日,國信集團組織開展了新時代國有企業特色文化暨青島國信“心靈契約”文化論壇及國信大講堂活動。

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青島國信集團副總經理張哲軍主持論壇

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市政府國資委黨委委員、副主任崔德云致辭

青島國信集團副總經理張哲軍主持論壇,市政府國資委黨委委員、副主任崔德云出席論壇并致辭,青啤集團、雙星集團、海灣集團、青島港、華通集團、城投集團等單位領導及企業文化相關負責人參加論壇和國信大講堂活動。華為副總裁、資深華為企業文化講師蘇偉先生在國信大講堂分享了華為奮斗文化。

心靈契約企業文化論壇共設大板塊

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參會領導及分享嘉賓共同為國信集團各部門、各子公司頒發企業文化手冊,并合影留念。

一是國信集團首本文化手冊發布儀式,集團歷時一年、精心編纂的企業文化手冊正式下發到集團各單位;在中國文化管理協會企業文化管理專業委員會的支持和協助下,經過國信集團上下智慧凝聚,多輪提煉總結、升華完善,在本次論壇上推出了青島國信集團首版企業文化手冊《心靈契約》。這本手冊成為一條連接歷史與未來的文化之路,解讀國信集團豐富而深厚的文化底蘊,闡釋國信鮮明而獨特的文化特色,引領國信人朝著健康穩定可持續的方向勇往直前、行穩致遠。

二是集團副總經理張哲軍對國信集團“心靈契約”式主題文化進行主題分享;

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三是特邀嘉賓中國文化管理協會企業文化管理專業委員會會長解云天、清華大學教授鄒廣文、華為副總裁、資深華為企業文化講師蘇偉、青島市品牌文化研究會常務副會長兼秘書長楊克明等專家,分別從國有企業特色文化打造、國內外企業文化案例分析、華為企業文化分析、國企推動社會發展等多個角度,進行了主題分享。

四是國信大講堂,國信集團特邀華為副總裁、企業文化專家蘇偉專題講授企業文化。

IMG_257青島國信集團董事長王建輝在認真聆聽嘉賓演講

本次活動通過“內、外、遠、近”、“宏觀與微觀”等各個視角,全面、生動地講授了企業文化的先進觀念,分享了國內外企業文化標桿企業的經驗和先進企業文化的優秀做法,有助于提升國信“心靈契約”企業文化建設,推動國信文化在國有企業的文化建設中走在前列!

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徐春燕:打造心靈契約式特色企業文化

企業文化是企業不可缺少的一部分,更是企業發展不可或缺的精神力量和道德規范。談到對企業文化的認識,國信集團黨群工作部部長徐春燕很有感慨。

“國信集團的企業文化,是有生命溫度的文化?!眹偶瘓F黨群工作部部長徐春燕部長從三個方面解讀了國信集團的企業文化。首先,它是企業信仰與員工信仰的一致認同;其次,它是企業與員工在情感共識基礎上的和諧包容;再者,它是企業與員工彼此信任的雙向感恩。徐春燕總結,可以把企業文化特色概括為四個字:“心靈契約”,這也是全體國信人的精神家園。

在國信集團轉型之際,企業文化未來發展之路有何規劃?

徐春燕部長介紹,國信集團的企業文化要和黨建及企業管理進行深度融合,做到三位一體。習總書記強調四個自信的時候,多次強調文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。國信人也要按照這種精神指引,來打造國信人的“心靈契約”式特色企業文化,讓這種優秀的企業文化引領企業從成功走向卓越。

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解云天:“心靈契約是企業文化的示范工程

那么,國信集團打造的“心靈契約”企業文化有何意義?中國企業文化管理協會企業文化管理專業委員會會長解云天認為,國信集團打造的“心靈契約”文化可以概括為“五大贊”!

首先,文化是一個塑造心靈完善人格的一項崇高事業。國信集團從最高點切入,所以起點非常之高。

其次,“心靈契約文化”方向很正,他們的文化就是圍繞著國信集團的發展,為它的發展提供一些精神動力和文化支撐。從這方面看,國信集團做的很到位。

再次,國信集團做法效果“實”。他們每一步的文化建設都立足于企業二次創業和員工的美好需求,所以效果“實”。

第四,國信集團企業文化亮點多。突出亮點體現在對內以員工為中心,對外以客戶需求為中心,服務于青島社會經濟發展。

最后,解云天會長總結,國信集團打造的“心靈契約”企業文化具有跨地域、跨行業、跨所有制的示范價值。這是一個新時代企業化建設的精品工程、樣板工程、示范工程。

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